第六條 督察人員應(yīng)該經(jīng)常對公司生產(chǎn)、工作情況進(jìn)行督察；集團(tuán)督察人員按照工作需要對公司進(jìn)行抽查、暗訪。

第七條 督察人員應(yīng)該建立督察專用信箱，受理投訴和舉報(bào)，根據(jù)投訴和舉報(bào)內(nèi)容開展專項(xiàng)督察。

第八條 授權(quán)督察人員行使以下權(quán)利：隨時進(jìn)入集團(tuán)、公司權(quán)屬范圍內(nèi)的生產(chǎn)、工作區(qū)域；對現(xiàn)場情況進(jìn)行錄像、拍照； 可以調(diào)取與督察工作相關(guān)的票據(jù)、文件、材料等證據(jù)；詢問當(dāng)事人姓名、職務(wù)等身份信息；其他為查清事實(shí)需要的不違反法律的手段。

第九條 督察人員在履行督察職責(zé)時應(yīng)該佩戴督察工作證， 全程使用執(zhí)法記錄儀錄像，調(diào)取證明材料時應(yīng)該真實(shí)、準(zhǔn)確。在事實(shí)查清后第一時間直接向董事長、子公司總經(jīng)理匯報(bào)。

第十條 有下列行為之一者，扣除當(dāng)事人一百元以上一千元以下績效工資，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下崗培訓(xùn)直至辭退的處分：

1、阻止督察人員進(jìn)入公司權(quán)屬范圍內(nèi)的生產(chǎn)、工作區(qū)域的；

2、當(dāng)事人拒絕說明姓名、職務(wù)等真實(shí)信息的；

3、隱瞞謊報(bào)真實(shí)生產(chǎn)、工作情況的；

4、以任何借口阻撓督察人員取證的；

5、編造事實(shí)、建立攻守同盟的；

6、對督察人員進(jìn)行謾罵、語言侮辱、肢體沖突的；

7、其他影響督察人員履行職務(wù)的行為。

第十一條 對督察信息的處理：集團(tuán)董事長、子公司總經(jīng)理對督察信息授權(quán)行政部進(jìn)行分類，交相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核， 按照制度做出相應(yīng)的處理。

第十二條 集團(tuán)根據(jù)需要，可以抽調(diào)子公司行政督察開展集中督察、互查等專項(xiàng)工作。必須時可以邀請財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)人員參加。

第十三條 行政督察主管在督察工作中應(yīng)該公平、公正、公開，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律。如有違反者，屬于違紀(jì) 情節(jié)嚴(yán)重情形，對其加重處罰。

第十四條 督察工作證由集團(tuán)統(tǒng)一制發(fā)。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。